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2018年为农民工追发工资待遇116.5亿元


发布时间: 2019-01-26

  据理解,人力资源跟社会保障部于2018年1月履行《拖欠农民工工资“黑名单”治理暂行办法》,至今已颁布了三批拖欠农夫工工资“黑名单”,包含违法企业65家,守法个人15名,波及拖欠工资的农夫工人数4358人、拖欠工资金额5964万元。“黑名单”轨制的设破对严肃查处拖欠劳动报酬违法行动发挥了重要作用,同时也对有拖欠劳动报酬倾向的用人单位形成了强有力的震慑。

  光明日报北京1月23日电(记者邱玥)人力资源跟社会保障部副部长邱小平近日表现,通过采取综合管理措施,保障农民工工资支付工作获得了明显后果,拖欠农民工工资问题高发多发的态势得到有效遏制,2018年共计为100.9万名农民工追发工资待遇116.5亿元,同比辨别下降53.7%、40.7%。

  ——加大实行欠薪“黑名单”管理力度。对所有合乎条件的企业“应列尽列、应入尽入”,纳入“黑名单”管理,并会同有关部分实施全方位惩戒,以有效保障农民工的劳动报酬权力。

  为此,邱小平表示,要加大对拖欠工资遵法举动的打击力度,加大欠薪成本。包括以下举措:

  “此外,要加强工资支付方面的立法研究,争取尽早推动破法机关完善工资支付保障立法,进一步加大欠薪违法行为的法律任务,利用人单位不敢欠薪、不敢违法。”邱小平说。

  ——对盘剥或者无故拖欠农民工工资的用人单位,劳动保障监察局部责令改正。在逾期不改的情况下,将依照法律划定,尽可能按照上限处罚。同时,对经责令用人单位逾期不支付的,按规定加付抵偿金。

  ——加大重大拖欠工资行为的社会公布力度。通过曝光,使欠薪企业社会形象受到减损,引导社会广泛监督。

  诚然保障农夫工工资支付工作取得了踊跃功能,但欠薪问题还不从基础上得到解决。工程建设范围欠薪问题仍然高发,转包、违法分包等违法违规行为仍时有发生,工资支付义务主体难以落实,部分施工企业用工管理不尺度,不能落实按月足额支付工资规定。同时,管理欠薪的法律制度还不完美,企业欠薪违法本钱仍然偏低。

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